Treinamento de bloqueio/sinalização

Treinamento de bloqueio/sinalização

1. Cada departamento deve treinar os funcionários para garantir que eles entendam o propósito e a função doBloqueio/Etiquetagemprocedimentos.A formação inclui como identificar fontes de energia e perigos, bem como métodos e meios de isolá-los e controlá-los.

2. O treinamento será atualizado e revisado anualmente.Além disso, caso seja constatado algum entendimento incorreto dos procedimentos durante a execução da auditoria, treinamento adicional deverá ser fornecido a qualquer momento.

3. Mantenha todos os registros de treinamento para confirmar sua atualidade.Os registros incluirão o nome do funcionário, número de trabalho, data de treinamento, professor de treinamento e local de treinamento e serão mantidos por três anos.

4. O programa anual de formação inclui o certificado de qualificação do trabalhador;Fornecer auditoria anual de qualificação;Também inclui novos equipamentos, novos perigos e novos processos no programa.

Empreiteiros e pessoal de serviço externo

1. Os empreiteiros que trabalham na fábrica devem ser informadosBloqueio/sinalizaçãoprocedimentos.O departamento que utiliza o contratante deve garantir que o contratante entende e segue as etapas necessárias para atender aos requisitos do programa e está documentado.

2. O pessoal autorizado da empresa poderá fornecer ao empreiteiro equipamentos e travamento do sistema com a aprovação do diretor da Fábrica.

3. Se os departamentos e pessoal afetados estiverem cientes do trabalho de operação temporária a ser realizado, o Engenheiro de Projeto está autorizado a colocar e remover seu crachá de segurança para o novo equipamento durante a operação piloto ou teste do equipamento antes da transferência para a planta.

4. O serviço destinatário do contratante é responsável pela notificação, cumprimento e fiscalização do procedimento.

5. Da mesma forma, os registos de notificação, cumprimento e formação do procedimento pelo contratante são mantidos durante três anos.