O objetivo do treinamento de segurança é aumentar o conhecimento dos participantes para que possam trabalhar com segurança. Se o treinamento de segurança não atingir o nível desejado, pode facilmente se tornar uma atividade que desperdiça tempo. É apenas uma formalidade, sem de fato criar um ambiente de trabalho mais seguro.
Como podemos estabelecer e fornecer um treinamento de segurança melhor? Um bom ponto de partida é considerar quatro princípios: devemos ensinar as coisas certas, da maneira certa e com as pessoas certas, e verificar se funciona.
Muito antes de o instrutor de segurança abrir o PowerPoint® e começar a criar slides, ele precisa avaliar o que precisa ser ensinado. Duas perguntas determinam quais informações o instrutor deve ensinar: Primeiro, o que o público precisa saber? Segundo, o que eles já sabem? O treinamento deve ser baseado na lacuna entre essas duas respostas. Por exemplo, a equipe de manutenção precisa saber como travar e sinalizar um compactador recém-instalado antes de realizar o trabalho. Eles já entendem os procedimentos da empresa.Bloqueio/etiquetagem (LOTO)política, os princípios de segurança por trásLOTOe procedimentos específicos para outros equipamentos na instalação. Embora possa ser desejável incluir uma revisão de tudo sobreLOTONeste treinamento, pode ser mais eficaz focar apenas nos compactadores recém-instalados. Lembre-se: mais palavras e mais informações não significam necessariamente mais conhecimento.
Em seguida, considere a melhor forma de ministrar o treinamento. O aprendizado virtual em tempo real, os cursos online e o aprendizado presencial têm vantagens e limitações. Diferentes temas são adequados para diferentes métodos. Considere não apenas palestras, mas também grupos, discussões em grupo, dramatizações, brainstorming, prática e estudos de caso. Adultos aprendem de maneiras diferentes; saber o melhor momento para usar cada método tornará o treinamento mais eficaz.
Os aprendizes adultos precisam que sua experiência seja reconhecida e respeitada. Em treinamentos de segurança, isso pode ser uma grande vantagem. Considere permitir que veteranos contribuam com o desenvolvimento e, sim, até mesmo ministrem treinamentos específicos relacionados à segurança. Pessoas com vasta experiência em processos ou tarefas podem influenciar as regras e ajudar a obter o apoio de novos funcionários. Além disso, esses veteranos podem aprender mais ensinando.
Lembre-se, o treinamento de segurança tem como objetivo o aprendizado e a mudança de comportamento das pessoas. Após o treinamento, a organização deve verificar se isso ocorreu. O conhecimento pode ser avaliado por meio de pré e pós-teste. As mudanças de comportamento podem ser observadas.
Se o treinamento de segurança ensinar as coisas certas, da maneira certa e para as pessoas certas, e confirmarmos que ele é eficaz, então o tempo foi bem aproveitado e a segurança foi aprimorada.
Meio Ambiente, Saúde e Segurança são frequentemente vistos por alguns trabalhadores e executivos como apenas um item a ser marcado na lista de treinamentos de integração. Como todos sabemos, a verdade é bem diferente.
Data da publicação: 28/08/2021
