O objetivo do treinamento em segurança é aumentar o conhecimento dos participantes para que possam trabalhar com segurança.Se o treinamento em segurança não atingir o nível que deveria, pode facilmente se tornar uma atividade que desperdiça tempo.É apenas marcar a caixa de seleção, mas na verdade não cria um local de trabalho mais seguro.
Como estabelecemos e fornecemos melhor treinamento em segurança?Um bom ponto de partida é considerar quatro princípios: Devemos ensinar as coisas certas, da maneira certa e com as pessoas certas, e verificar se funciona.
Muito antes de o instrutor de segurança abrir o PowerPoint® e começar a criar slides, ele precisa primeiro avaliar o que precisa ser ensinado.Duas questões determinam quais informações o instrutor deve ensinar: Primeiro, o que o público precisa saber?Em segundo lugar, o que eles já sabem?A formação deve basear-se na lacuna entre estas duas respostas.Por exemplo, a equipe de manutenção precisa saber como travar e marcar um compactador recém-instalado antes de realizar o trabalho.Eles já entendem a empresabloqueio/sinalização (LOTO)política, os princípios de segurança por trásLOTOe procedimentos específicos do equipamento para outros equipamentos na instalação.Embora possa ser desejável incluir uma revisão de tudo sobreLOTOneste treinamento, pode ser mais bem-sucedido ministrar treinamento apenas em compactadores recém-instalados.Lembre-se de que mais palavras e mais informações não significam necessariamente mais conhecimento.
A seguir, considere a melhor maneira de fornecer treinamento.O aprendizado virtual em tempo real, os cursos on-line e o aprendizado presencial têm benefícios e limitações.Diferentes temas são adequados para diferentes métodos.Considere não apenas palestras, mas também grupos, discussões em grupo, dramatizações, brainstorming, prática prática e estudos de caso.Os adultos aprendem de maneiras diferentes, saber o melhor momento para usar métodos diferentes tornará o treinamento melhor.
Os alunos adultos precisam que a sua experiência seja reconhecida e respeitada.No treinamento de segurança, isso pode ser uma grande vantagem.Considere permitir que veteranos ajudem no desenvolvimento e, sim, até mesmo forneçam treinamento específico relacionado à segurança.Pessoas com vasta experiência em processos ou tarefas podem influenciar as regras e ajudar a obter o apoio de novos funcionários.Além disso, esses veteranos podem aprender mais ensinando.
Lembre-se de que o treinamento de segurança serve para que as pessoas aprendam e mudem seu comportamento.Após o treinamento de segurança, a organização deve determinar se isso ocorreu.O conhecimento pode ser verificado por meio de pré-teste e pós-teste.Mudanças no comportamento podem ser avaliadas por observação.
Se o treinamento em segurança ensinar as coisas certas, da maneira certa e com as pessoas certas, e confirmarmos que é eficaz, então ele fez bom uso do tempo e melhorou a segurança.
Meio Ambiente, Saúde e Segurança são frequentemente vistos por alguns trabalhadores e executivos como apenas uma caixa de seleção na lista de treinamento inicial.Como todos sabemos, a verdade é muito diferente.
Horário da postagem: 28 de agosto de 2021